Transformation(en) des heutigen Arbeitssystems – einige unumstrittene Punkte

Es gibt viele Gründe, warum eine Transformation des Arbeitssystems fällig ist – KI, Automatisierung und Digitalisierung, der grüne Wandel und die demografische Krise sind die offensichtlichsten. Die Frage, welche politischen Maßnahmen am erfolgversprechendsten sind, um diese Phänomene anzugehen, ist Gegenstand intensiver Debatten. Unter den Beiträgen zu dieser Debatte erweisen sich einige Punkte als relativ unumstritten.

Erstens: Vollzeitarbeit sollte eine Seltenheit werden. Die Menge der zu erledigenden Arbeit sollte durch die Zahl der Arbeitswilligen geteilt werden, so dass die Arbeitszeit reduziert wird und den Arbeitslosen die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit geboten wird. 

Zweitens: Pflegearbeit sollte entlohnt werden, sowohl für Menschen, die sich dafür entscheiden, ihr Leben der Pflege zu widmen, als auch für diejenigen, die neben ihren Pflegeaufgaben arbeiten wollen. Das Argument, dass eine Vergütung diese Arbeit entwerten würde, kann nicht ernst genommen werden. Eine teilweise Bezahlung für ehrenamtliche Arbeit, wie sie in einigen Ländern praktiziert wird, entwertet die ehrenamtliche Arbeit nicht. 

Drittens: in einer Gesellschaft, in der es nicht für alle Arbeit gibt, sollte das System der sozialen Sicherheit nicht auf Arbeit basieren. Menschen mit wenig Berufserfahrung oder Menschen, die außerhalb des Arbeitsmarktes bleiben, werden in einem solchen System dauerhaft diskriminiert. Ihre sozialen Menschenrechte werden nicht voll respektiert. Vor allem, wenn sie sich für die Pflege ihrer Familien entscheiden, verfügen sie wahrscheinlich nicht über ausreichende Mittel, es sei denn, sie werden von ihren berufstätigen Familienangehörigen finanziert. 

Ein weiterer Punkt ist, dass „informelle“ Arbeit, Gemeinschaftsarbeit, Umweltarbeit und Pflegearbeit in der Hierarchie der Arbeit in einer Gesellschaft aufgewertet werden sollten. Es ist diese Art von Arbeit, die das Überleben von Familien und Gemeinschaften ermöglicht, und die in Krisen- und Kriegszeiten noch wichtiger wird. 

Der letzte Punkt stammt nicht aus der heutigen Debatte, sondern wurde von der Philosophin Simone Weil (1909-1943) formuliert, die in ein Arbeitsregime in der Industrie eintauchte, um die Not der Arbeiter zu erfahren. Ihrer Meinung nach sollten die Freiheit und die Freude des Arbeiters im Mittelpunkt des Systems stehen. Simone Weil formulierte diesen Gedanken, als sie über die Arbeitsbedingungen in einem kapitalistischen Produktionssystem der 1930er Jahre nachdachte, in dem der Mensch der Maschine untergeordnet und ständig gedemütigt wurde. Gleichzeitig erkannte Weil, dass Maschinen auch ein Segen sein können, wenn sie unsere Zeit befreien und uns erlauben, uns auf kreative Arbeit zu konzentrieren. Nur wenn die Freiheit und die Freude jedes einzelnen Arbeitnehmers in den Mittelpunkt des Arbeitssystems gestellt werden, werden Maschinen (oder KI) nicht über den Menschen gestellt werden. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir unsere Arbeits- und Sozialversicherungssysteme auf die Werte Freiheit, Würde und Freude ausrichten, Pflege-, Umwelt- und Gemeinschaftsarbeit wertschätzen und belohnen und Teilzeitarbeit normalisieren müssen. Nur so können wir die Herausforderungen der Technologie, der Demografie und der Klimakrise bewältigen.

Quellenangaben:

Diefenbacher, Hans; Held, Benjamin; Rodenhäuser, Dorothee, Ende des Wachstums – Arbeit ohne Ende? Arbeiten in einer Postwachstumsgesellschaft. Die Wirtschaft der Gesellschaft Jahrbuch 3. Metropolis-Verlag. Marburg 2017. 

Autorin: Ewa Dąbrowska, weltgewandt e.V. / Deutschland

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