{"id":2138,"date":"2023-11-02T22:39:05","date_gmt":"2023-11-02T21:39:05","guid":{"rendered":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/transformations-of-the-contemporary-labour-system-some-uncontroversial-points\/"},"modified":"2024-03-18T19:52:36","modified_gmt":"2024-03-18T18:52:36","slug":"transformations-of-the-contemporary-labour-system-some-uncontroversial-points","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/transformations-of-the-contemporary-labour-system-some-uncontroversial-points\/","title":{"rendered":"Transformacja wsp\u00f3\u0142czesnego systemu pracy \u2013kwestie nie budz\u0105ce kontrowersji"},"content":{"rendered":"\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Jest wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych konieczna jest transformacja systemu pracy \u2013 najbardziej oczywiste to sztuczna inteligencja, automatyzacja i cyfryzacja, transformacja ekologiczna i kryzys demograficzny. To, kt\u00f3re strategie polityczne s\u0105 najbardziej obiecuj\u0105ce, by stawi\u0107 czo\u0142a tym zjawiskom, jest przedmiotem intensywnej debaty. W\u015br\u00f3d uwag do tej debaty pojawia si\u0119 kilka kwestii, kt\u00f3re stosunkowo nie budz\u0105 kontrowersji.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Praca w pe\u0142nym wymiarze czasu powinna sta\u0107 si\u0119 rzadko\u015bci\u0105. Ilo\u015b\u0107 pracy, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy wykona\u0107, nale\u017cy podzieli\u0107 przez liczb\u0119 os\u00f3b chc\u0105cych pracowa\u0107, co skutkuje zmniejszeniem wymiaru czasu pracy i zaoferowaniem bezrobotnym mo\u017cliwo\u015bci pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu. <\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 koszty opieki zar\u00f3wno osobom, kt\u00f3re decyduj\u0105 si\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 swoje \u017cycie na opiek\u0119 nad innymi, jak i osobom, kt\u00f3re chc\u0105 pracowa\u0107 r\u00f3wnolegle ze \u015bwiadczeniem obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych. Argument, \u017ce wynagrodzenie obni\u017cy\u0142oby warto\u015b\u0107 takiej pracy, nie mo\u017ce by\u0107 traktowany powa\u017cnie. Cz\u0119\u015bciowe wynagrodzenie za prac\u0119 wolontariack\u0105, tak jak ma to miejsce w niekt\u00f3rych krajach, nie obni\u017ca jej warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

System ubezpieczenia spo\u0142ecznego nie powinien opiera\u0107 si\u0119 na pracy w spo\u0142ecze\u0144stwie, w kt\u00f3rym nie ma pracy dla wszystkich. Osoby o niewielkim do\u015bwiadczeniu zawodowym lub pozostaj\u0105ce poza rynkiem pracy s\u0105 trwale dyskryminowane w takim systemie. Ich spo\u0142eczne prawa nie s\u0105 w pe\u0142ni przestrzegane –  je\u015bli zdecyduj\u0105 si\u0119 na opiek\u0119 rodzicielsk\u0105, prawdopodobnie nie b\u0119d\u0105 mieli wystarczaj\u0105cych \u015brodk\u00f3w, chyba \u017ce to pracuj\u0105cy cz\u0142onkowie ich rodziny j\u0105 finansuj\u0105. <\/p>\n\n\n\n

\u201eNieformalne\u201d prace spo\u0142eczne, \u015brodowiskowe i opieku\u0144cze powinny zosta\u0107 zintensyfikowane w hierarchii pracy w spo\u0142ecze\u0144stwie. To w\u0142a\u015bnie tego rodzaju praca umo\u017cliwia rodzinom i spo\u0142eczno\u015bciom przetrwanie i staje si\u0119 jeszcze wa\u017cniejsza w czasach kryzysu i wojny. <\/p>\n\n\n\n

Ostatni punkt nie wynika ze wsp\u00f3\u0142czesnej debaty, lecz zosta\u0142 sformu\u0142owany przez filozofk\u0119 Simone Weil (1909\u20131943), kt\u00f3ra zatrudni\u0142a si\u0119 w systemie pracy produkcyjnej, aby do\u015bwiadczy\u0107 trudnej sytuacji pracownik\u00f3w fizycznych. Mo\u017cna on by\u0107 jednak zastosowany do dzisiejszego systemu pracy, co stanowi\u0142oby to warto\u015b\u0107 dodan\u0105 do obecnej debaty na temat polityki pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug Weil wolno\u015b\u0107 i zadowolenie pracownika powinny by\u0107 centralnymi elementami systemu. Simone Weil sformu\u0142owa\u0142a t\u0119 my\u015bl, zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad warunkami pracy w kapitalistycznym systemie produkcyjnym w latach 30 tych XX wieku, gdzie cz\u0142owiek by\u0142 podporz\u0105dkowany maszynie i stale poni\u017cany. Jednocze\u015bnie Weil przyzna\u0142a, \u017ce maszyny mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c b\u0142ogos\u0142awie\u0144stwem dla nas pod warunkiem, \u017ce umo\u017cliwiaj\u0105 nam wi\u0119cej wolnego czasu i pozwol\u0105 nam skoncentrowa\u0107 si\u0119 na pracy tw\u00f3rczej. Dopiero po umieszczeniu wolno\u015bci i satysfakcji ka\u017cdego pracownika w centrum systemu pracy, maszyny (lub sztuczna inteligencja) nie b\u0119d\u0105 g\u00f3rowa\u0107 nad lud\u017ami. <\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, musimy zorganizowa\u0107 nasz\u0105 prac\u0119 i system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych wok\u00f3\u0142 warto\u015bci wolno\u015bci, godno\u015bci i satysfakcji, docenia\u0107 i nagradza\u0107 opiek\u0119 rodzicielsk\u0105, prac\u0119 \u015brodowiskow\u0105 i spo\u0142eczn\u0105 oraz normalizowa\u0107 prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze godzin. Dopiero wtedy b\u0119dziemy gotowi stawi\u0107 czo\u0142a wyzwaniom zwi\u0105zanym z technologi\u0105, demografi\u0105 i kryzysem klimatycznym.<\/p>\n\n\n\n

Odniesienia:<\/p>\n\n\n\n

Diefenbacher, Hans; Held, Benjamin; Rodenh\u00e4user, Dorothee, Ende des Wachstums \u2013 Arbeit ohne Ende? Arbeiten in einer Postwachstumsgesellschaft. Die Wirtschaft der Gesellschaft Jahrbuch 3. Metropolis-Verlag. Marburg 2017. <\/p>\n\n\n\n

Sporz\u0105dzi\u0142:<\/p>\n\n\n\n

Ewa D\u0105browska, weltgewandt e.V.\/Niemcy<\/p>\n\n\n\n

Zdj\u0119cie: Kenny Eliason<\/a> w stanie niespryski<\/p>\n\n\n\n

Tekst ten jest publikowany na warunkach licencji Creative Commons: CC BY-SA 2.0. Nazwisko autora to: CC BY-SA 2.0, autor: Ewa D\u0105browska, \u017ar\u00f3d\u0142o finansowania: Program Erasmus+ na rzecz kszta\u0142cenia doros\u0142ych w Unii Europejskiej. Tekst i materia\u0142y mog\u0105 by\u0107 powielane, rozpowszechniane, udost\u0119pniane publicznie, zmieniane i dostosowywane pod nast\u0119puj\u0105cymi warunkami: W ka\u017cdym przypadku publikuje si\u0119 imi\u0119 i nazwisko autora, licencj\u0119 oraz adres strony internetowej z pierwotnego \u017ar\u00f3d\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Poparcie Komisji Europejskiej dla opracowania niniejszej publikacji nie stanowi akceptacji tre\u015bci, kt\u00f3ra odzwierciedla jedynie pogl\u0105dy autor\u00f3w, a Komisja nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek wykorzystanie zawartych w niej informacji<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jest wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych konieczna jest transformacja systemu pracy \u2013 najbardziej oczywiste to sztuczna inteligencja, automatyzacja i cyfryzacja, transformacja ekologiczna i kryzys demograficzny. To, kt\u00f3re strategie polityczne s\u0105 najbardziej obiecuj\u0105ce, by stawi\u0107 czo\u0142a tym zjawiskom, jest przedmiotem intensywnej debaty. W\u015br\u00f3d uwag do tej debaty pojawia si\u0119 kilka kwestii, kt\u00f3re stosunkowo nie budz\u0105 kontrowersji. Praca …<\/p>\n

Transformacja wsp\u00f3\u0142czesnego systemu pracy \u2013kwestie nie budz\u0105ce kontrowersji<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1381,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2138","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2138"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2142,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2138\/revisions\/2142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1381"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}