{"id":2088,"date":"2023-09-19T12:40:01","date_gmt":"2023-09-19T10:40:01","guid":{"rendered":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/career-transitions-understanding-the-concept\/"},"modified":"2024-03-17T21:40:33","modified_gmt":"2024-03-17T20:40:33","slug":"career-transitions-understanding-the-concept","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/career-transitions-understanding-the-concept\/","title":{"rendered":"Zmiany w karierze zawodowej \u2013 za\u0142o\u017cenia koncepcji"},"content":{"rendered":"\n<p>Postrzeganie \u015bcie\u017cki kariery jako liniowego do\u015bwiadczenia zawodowego od dawna jest mitem. Nasza kariera cz\u0119sto przypomina podr\u00f3\u017c z objazdami, powrotami, zmianami trasy i obieraniem nowej trasy. Na \u015bcie\u017cki kariery nie wp\u0142ywaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie nasze w\u0142asne wybory; s\u0105 one uzale\u017cnione od szeregu okoliczno\u015bci zewn\u0119trznych. Zmiana <strong>kariery jest<\/strong> rozumiana jako <strong>proces badania, odkrywania i podejmowania nowego zawodu lub innej \u015bcie\u017cki kariery<\/strong>. Aby do tego dosz\u0142o, nale\u017cy by\u0107 odpowiednio przygotowanym na tak\u0105 sytuacj\u0119. Pandemia COVID-19, wzrost automatyzacji i robotyki oraz powszechne stosowanie sztucznej inteligencji mia\u0142y i nadal maj\u0105 znaczny wp\u0142yw na rynek pracy. Z jednej strony wiele zawod\u00f3w staje si\u0119 niepotrzebnych, a z drugiej strony jest coraz wi\u0119ksze zapotrzebowanie na nowe zawody. Zmiany s\u0105 nieuniknione, a zatem zmiana zawodu r\u00f3wnie\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przemiana zawodowa a zmiana w zawodzie a zmiana zawodu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Analizuj\u0105c dok\u0142adniej zmiany w karierze zawodowej, mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z kilkoma terminami, takimi jak przemiana zawodowa, zmiana w zawodzie lub zmiana zawodu. Wyja\u015bnimy je pokr\u00f3tce, aby mo\u017cna&nbsp; lepiej porusza\u0107 si\u0119 na \u015bcie\u017cce kariery:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>a\/Przemiana zawodowa<\/strong>: przemiana zawodowa jest powszechnie stosowana w szerszym kontek\u015bcie, kt\u00f3ry obejmuje wszelkie istotne zmiany w \u015bcie\u017cce kariery. Cz\u0119sto obejmuje ona termin \u201ezmiana kariery\u201d. Przemian\u0119 rozumie si\u0119 jako wewn\u0119trzne zmiany w naszych aspiracjach i motywacjach, co jest sprzeczne z terminem \u201ezmiana kariery\u201d, kt\u00f3ry jest postrzegany jako zewn\u0119trzna transformacja naszego \u017cycia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\/Zmiana w zawodzie<\/strong>: zmiana kariery zawodowej odnosi si\u0119 cz\u0119sto do przej\u015bcia z jednej wyspecjalizowanej dziedziny lub roli do innej. Przy podejmowaniu zmian w karierze zawodowej cz\u0119sto istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania istniej\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy w tej samej lecz szerszej dziedzinie.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\/Zmiana zawodu<\/strong>: zmiana kariery zawodowej odnosi si\u0119 g\u0142\u00f3wnie do zmian spowodowanych czynnikami zewn\u0119trznymi, takimi jak te wynikaj\u0105ce z pandemii COVID-19, kiedy to pracownicy musieli zmieni\u0107 sektory, a nawet ca\u0142e ga\u0142\u0119zie przemys\u0142u. Zmiana zawodu zwykle wymaga zdobycia nowych umiej\u0119tno\u015bci, kwalifikacji, do\u015bwiadczenia lub sieci kontakt\u00f3w.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rodzaje zmian w karierze zawodowej<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zmiany w karierze zawodowej mo\u017cna sklasyfikowa\u0107 pod r\u00f3\u017cnymi k\u0105tami. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cym nazewnictwem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>a\/Zmiany pionowe<\/strong>: odnosz\u0105 si\u0119 do przemieszczania si\u0119 w obr\u0119bie hierarchii organizacyjnej lub bran\u017cowej. S\u0105 ono cz\u0119sto powi\u0105zane z oczekiwaniami co do wy\u017cszego wynagrodzenia i cz\u0119sto poci\u0105gaj\u0105 za sob\u0105 wzrost odpowiedzialno\u015bci i wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 podw\u0142adnych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\/Zmiany horyzontalne<\/strong>: odbywaj\u0105 si\u0119 w tym samym sektorze lub zawodzie i mog\u0105 obejmowa\u0107 pe\u0142nienie r\u00f3\u017cnych stanowisk o podobnych obowi\u0105zkach lub zmian\u0119 pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\/Zmiany boczne<\/strong>: wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z przej\u015bciem na nowe stanowisko niezwi\u0105zane z wcze\u015bniejszym zaj\u0119ciem, zwykle w podobnym przedziale p\u0142acowym. Zmiany boczne cz\u0119sto zachodz\u0105 w tym samym przedsi\u0119biorstwie i s\u0142u\u017c\u0105 zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci, promowaniu lub zwi\u0119kszaniu widoczno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\/Zmiany w kierunku przedsi\u0119biorczo\u015bci<\/strong>: maj\u0105 miejsce, gdy osoby fizyczne decyduj\u0105 si\u0119 na rozpocz\u0119cie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub samozatrudnienie.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jakie s\u0105 twoje do\u015bwiadczenia w zakresie zmiany kariery zawodowej? Czy kiedykolwiek do\u015bwiadczy\u0142e\u015b kt\u00f3regokolwiek ze wspomnianych rodzaj\u00f3w zmian w karierze zawodowej? Jak wygl\u0105da twoja \u015bcie\u017cka kariery zawodowej? Bazowanie na w\u0142asnym do\u015bwiadczeniu i okre\u015blenie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c ci w zmianie \u015bcie\u017cki kariery zawodowej mo\u017ce by\u0107 interesuj\u0105cym do\u015bwiadczeniem. Powodzenia!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odniesienia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SULLIVAN SHERRY E., AL ARRIS AKRAM. Making sense of different perspectives on career transitions: A review and agenda for future research. Human Resource Management Review, VOlume 31, Issue 1, 2021. Dost\u0119pne pod adresem: <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1053482218306788\">https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1053482218306788<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>CHUDZIKOWSKI KATARINA. Career transitions and career success in the new career era. Katharina Chudzikowski. Journal of Vocational Behaviour. Volume 81, Issue 2, 2021. Dost\u0119pne pod adresem: <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879111001424\">https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0001879111001424<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>TAN JANESSA. Navigating the three phases of career transitions. 2021. Dost\u0119pne pod adresem: https:\/\/www.thoughtfull.world\/mental-health\/navigating-the-three-phases-of-career-transitions<\/p>\n\n\n\n<p>Autor zdj\u0119cia:Mathias Jensen on Unsplash <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/de\/fotos\/5x4U6InVXpc\">https:\/\/unsplash.com\/de\/fotos\/5x4U6InVXpc<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autor:<\/strong> Team AVITEUM, Prague \/ Czech Republic<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"639\" height=\"225\" src=\"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/wp-content\/uploads\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-928\" style=\"width:182px;height:64px\" srcset=\"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/wp-content\/uploads\/image-2.png 639w, http:\/\/work.economic-literacy.eu\/wp-content\/uploads\/image-2-300x106.png 300w\" sizes=\"(max-width: 639px) 100vw, 639px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Niniejszy tekst zosta\u0142 opublikowany na warunkach licencji Creative Commons: CC BY-SA 2.0. Imi\u0119 i nazwisko autora jest nast\u0119puj\u0105ce: CC BY-SA 2.0, Autor: Team AVITEUM, \u017ar\u00f3d\u0142o finansowania: Program Unii Europejskiej Erasmus+ na rzecz Edukacji Doros\u0142ych. Tekst i materia\u0142y mog\u0105 by\u0107 powielane, rozpowszechniane, publicznie udost\u0119pniane, udost\u0119pniane i adaptowane pod nast\u0119puj\u0105cymi warunkami: W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy opublikowa\u0107 nazwisko autora, licencj\u0119 oraz adres strony internetowej oryginalnego \u017ar\u00f3d\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Wsparcie Komisji Europejskiej dla powstania niniejszej publikacji nie stanowi aprobaty dla jej tre\u015bci, kt\u00f3ra odzwierciedla jedynie pogl\u0105dy autor\u00f3w, a Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za jakiekolwiek wykorzystanie informacji w niej zawartych.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postrzeganie \u015bcie\u017cki kariery jako liniowego do\u015bwiadczenia zawodowego od dawna jest mitem. Nasza kariera cz\u0119sto przypomina podr\u00f3\u017c z objazdami, powrotami, zmianami trasy i obieraniem nowej trasy. Na \u015bcie\u017cki kariery nie wp\u0142ywaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie nasze w\u0142asne wybory; s\u0105 one uzale\u017cnione od szeregu okoliczno\u015bci zewn\u0119trznych. Zmiana kariery jest rozumiana jako proces badania, odkrywania i podejmowania nowego zawodu lub innej &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/career-transitions-understanding-the-concept\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Zmiany w karierze zawodowej \u2013 za\u0142o\u017cenia koncepcji<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1264,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2088","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2088"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2093,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2088\/revisions\/2093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1264"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}