{"id":1959,"date":"2023-11-02T22:39:05","date_gmt":"2023-11-02T21:39:05","guid":{"rendered":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/transformations-of-the-contemporary-labour-system-some-uncontroversial-points\/"},"modified":"2024-03-14T08:43:52","modified_gmt":"2024-03-14T07:43:52","slug":"transformations-of-the-contemporary-labour-system-some-uncontroversial-points","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/transformations-of-the-contemporary-labour-system-some-uncontroversial-points\/","title":{"rendered":"Transformation(en) des heutigen Arbeitssystems – einige unumstrittene Punkte"},"content":{"rendered":"\n

Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum eine Transformation des Arbeitssystems f\u00e4llig ist – KI, Automatisierung und Digitalisierung, der gr\u00fcne Wandel und die demografische Krise sind die offensichtlichsten. Die Frage, welche politischen Ma\u00dfnahmen am erfolgversprechendsten sind, um diese Ph\u00e4nomene anzugehen, ist Gegenstand intensiver Debatten. Unter den Beitr\u00e4gen zu dieser Debatte erweisen sich einige Punkte als relativ unumstritten.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Erstens: Vollzeitarbeit sollte eine Seltenheit werden. Die Menge der zu erledigenden Arbeit sollte durch die Zahl der Arbeitswilligen geteilt werden, so dass die Arbeitszeit reduziert wird und den Arbeitslosen die M\u00f6glichkeit zur Teilzeitarbeit geboten wird. <\/p>\n\n\n\n

Zweitens: Pflegearbeit sollte entlohnt werden, sowohl f\u00fcr Menschen, die sich daf\u00fcr entscheiden, ihr Leben der Pflege zu widmen, als auch f\u00fcr diejenigen, die neben ihren Pflegeaufgaben arbeiten wollen. Das Argument, dass eine Verg\u00fctung diese Arbeit entwerten w\u00fcrde, kann nicht ernst genommen werden. Eine teilweise Bezahlung f\u00fcr ehrenamtliche Arbeit, wie sie in einigen L\u00e4ndern praktiziert wird, entwertet die ehrenamtliche Arbeit nicht. <\/p>\n\n\n\n

Drittens: in einer Gesellschaft, in der es nicht f\u00fcr alle Arbeit gibt, sollte das System der sozialen Sicherheit nicht auf Arbeit basieren. Menschen mit wenig Berufserfahrung oder Menschen, die au\u00dferhalb des Arbeitsmarktes bleiben, werden in einem solchen System dauerhaft diskriminiert. Ihre sozialen Menschenrechte werden nicht voll respektiert. Vor allem, wenn sie sich f\u00fcr die Pflege ihrer Familien entscheiden, verf\u00fcgen sie wahrscheinlich nicht \u00fcber ausreichende Mittel, es sei denn, sie werden von ihren berufst\u00e4tigen Familienangeh\u00f6rigen finanziert. <\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Punkt ist, dass „informelle“ Arbeit, Gemeinschaftsarbeit, Umweltarbeit und Pflegearbeit in der Hierarchie der Arbeit in einer Gesellschaft aufgewertet werden sollten. Es ist diese Art von Arbeit, die das \u00dcberleben von Familien und Gemeinschaften erm\u00f6glicht, und die in Krisen- und Kriegszeiten noch wichtiger wird. <\/p>\n\n\n\n

Der letzte Punkt stammt nicht aus der heutigen Debatte, sondern wurde von der Philosophin Simone Weil (1909-1943) formuliert, die in ein Arbeitsregime in der Industrie eintauchte, um die Not der Arbeiter zu erfahren. Ihrer Meinung nach sollten die Freiheit und die Freude des Arbeiters im Mittelpunkt des Systems stehen. Simone Weil formulierte diesen Gedanken, als sie \u00fcber die Arbeitsbedingungen in einem kapitalistischen Produktionssystem der 1930er Jahre nachdachte, in dem der Mensch der Maschine untergeordnet und st\u00e4ndig gedem\u00fctigt wurde. Gleichzeitig erkannte Weil, dass Maschinen auch ein Segen sein k\u00f6nnen, wenn sie unsere Zeit befreien und uns erlauben, uns auf kreative Arbeit zu konzentrieren. Nur wenn die Freiheit und die Freude jedes einzelnen Arbeitnehmers in den Mittelpunkt des Arbeitssystems gestellt werden, werden Maschinen (oder KI) nicht \u00fcber den Menschen gestellt werden. <\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass wir unsere Arbeits- und Sozialversicherungssysteme auf die Werte Freiheit, W\u00fcrde und Freude ausrichten, Pflege-, Umwelt- und Gemeinschaftsarbeit wertsch\u00e4tzen und belohnen und Teilzeitarbeit normalisieren m\u00fcssen. Nur so k\u00f6nnen wir die Herausforderungen der Technologie, der Demografie und der Klimakrise bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

Quellenangaben:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diefenbacher, Hans; Held, Benjamin; Rodenh\u00e4user, Dorothee, Ende des Wachstums – Arbeit ohne Ende? Arbeiten in einer Postwachstumsgesellschaft. Die Wirtschaft der Gesellschaft Jahrbuch 3. Metropolis-Verlag. Marburg 2017. <\/p>\n\n\n\n

Autorin: <\/strong>Ewa D\u0105browska, weltgewandt e.V. \/ Deutschland<\/p>\n\n\n\n

Foto von Kenny Eliason<\/a> auf Unsplash<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dieser Text steht unter der Creative Commons Lizenz: CC BY-SA 2.0. Der Name des Autors lautet wie folgt: CC BY-SA 2.0, Autor: Ewa D\u0105browska, Finanzierungsquelle: Erasmus+ Programm f\u00fcr Erwachsenenbildung der Europ\u00e4ischen Union. Die Texte und Materialien d\u00fcrfen unter folgenden Bedingungen vervielf\u00e4ltigt, verbreitet, \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich gemacht, geteilt und angepasst werden: In jedem Fall d\u00fcrfen der Name des Autors, die Lizenz und die Adresse der Originalquelle auf der Website ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Unterst\u00fctzung der Europ\u00e4ischen Kommission f\u00fcr die Erstellung dieser Ver\u00f6ffentlichung stellt keine Billigung des Inhalts dar, der nur die Ansichten der Autoren widerspiegelt, und die Kommission kann nicht f\u00fcr die Verwendung der darin enthaltenen Informationen verantwortlich gemacht werden.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum eine Transformation des Arbeitssystems f\u00e4llig ist – KI, Automatisierung und Digitalisierung, der gr\u00fcne Wandel und die demografische Krise sind die offensichtlichsten. Die Frage, welche politischen Ma\u00dfnahmen am erfolgversprechendsten sind, um diese Ph\u00e4nomene anzugehen, ist Gegenstand intensiver Debatten. Unter den Beitr\u00e4gen zu dieser Debatte erweisen sich einige Punkte als relativ unumstritten. …<\/p>\n

Transformation(en) des heutigen Arbeitssystems – einige unumstrittene Punkte<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1380,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1959","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1959"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2007,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1959\/revisions\/2007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1380"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/work.economic-literacy.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}